距离2021中级经济师（人力资源管理）考试还有一百四十多天，据相关机构的数据显示，截至目前，约有120万余HR拿到了中级经济师（人力资源管理）证书。也就是说在全国1000多万HR行业从业者中，约12%的人已经持有证书，今年报考人数预计在60万以上。

　　中级经济师（人力资源管理）证书究竟有什么魅力，能吸引这么多人报考？

一、中级经济师（人力资源管理）考试

　　“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。下设人力资源管理专业。

根据我国人力资源和社会保障部于2020年1月17日发布的《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》相关规定，人力资源管理和知识产权专业作出有关变动。

　　初级经济师（人力资源管理）——助理人力资源管理师(初级职称)

　　中级经济师（人力资源管理）——人力资源管理师(中级职称)

　　高级经济师（人力资源管理）——高级人力资源管理师(高级职称)

　二、考中级经济师（人力资源管理）原因

　　01

　　高含金量

　　考取经济师（人力资源管理）证书等于实现了双证合一，可以一证双用，有经济师和人力资源管理师两种效力。

　　同时国家人社部决定人力资源专业的职称名称直接独立命名，人力资源管理专业将颁发相应级别的人力资源管理师证书。

　　所以，经济师（人力资源管理）证书成为了HR从业唯一标准，是所有希望在行业内生存、升职加薪的HR必考证书。

　　02

　　提高核心竞争力

　　很多证件已经成为了某些岗位的硬性要求，所以你需要在做岗位竞争的时候多出一本经济师职称证，很可能成为你压倒对手的最后一根稻草，为了提高自我核心竞争力，在众多求职者中脱颖而出，考取中级经济师（人力资源管理）是一个很好的选择。

　　03

　　就业前景广泛

　　目前市场对经济专业人才缺口非常大，我国大量的经济师都是存在各企事业单位之中，社会上非常少，八百万人才缺口在等着大家，伴随中级经济师（人力资源管理）证书成为国考证书，未来势必会有更多人报考，所以现在是报考的最佳时期。